AREA III PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

 

NOINDIKATOR KERJADOKUMEN PENDUKUNG
1 Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi Kebutuhan pegawai disusun berdasarkan analisa jabatan
    Penempatan sesuai kebutuhan
    Monev terhadap penempatan jabatan
2 Pola Mutasi Internal Monev Pola Mutasi
    Kompetensi Jabatan
    Pola Mutasi Internal
3 Pengembangan pegawai berbasis kompetensi Monev terhadap pengembangan Kompetensi Pegawai
    Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi Pegawai
    Kesempatan dan mengikuti Diklat
    Persentase Kesenjangan Kompetensi Pegawai
    Rencana Pengembangan Kompetensi pegawai
    Analisa Pengembangan Pegawai
4 Penetapan kerja individu Penilaian kinerja individu
    SKP Periodik
    Ukuran Kinerja Individu sesuai dengan atasan
    Perjanjian Kinerja Individu
5 Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai Penegakan Aturan Disiplin
6 Sistem informasi kepegawaian Pemutahiran data SIKEP