AREA III PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

 

No

Item

Instrumen

Eviden

1

Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi 

Kebutuhan pegawai yang disusun oleh Pengadilan Agama Bengkulu Kelas IA mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan

icon pdf
   

Semua penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan

icon pdf
   

Monitoring dan dan evaluasi sudah dilakukan terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja Pengadilan Agama Bengkulu Kelas IA

icon pdf

2

Pola Mutasi Internal

Mutasi pegawai antar jabatan telah dilakukan sebagai wujud dari pengembangan karier pegawai

icon pdf
 

 

Mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan organisasi dan juga Pengadilan Agama Bengkulu Kelas IA memberikan pertimbangan terkait hal ini

icon pdf
   

Monitoring dan evaluasi sudah dilakukan terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja

icon pdf

3

Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi

Training Need Analysis sudah dilakukan untuk pengembangan kompetensi

icon pdf
   

Semua rencana pengembangan kompetensi pegawai mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai

icon pdf
   

Persentase kesenjangan kompetensi pegawai dengan standar kompetensi yang ditetapkan sebesar <25%

icon pdf
   

Seluruh pegawai di Pengadilan Agama Bengkulu Kelas IA telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya

icon pdf
   

Pengadilan Agama Bengkulu Kelas IA melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada seluruh pegawai

icon pdf
   

Monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja telah dilakukan secara berkala

icon pdf

4

Penetapan Kinerja Individu

Seluruh penetapan kinerja individu terkait dengan kinerja organisasi serta perjanjian kinerja selaras dengan sasaran kinerja pegawai (SKP)

icon pdf
   

Seluruh ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya serta menggambarkan logic model

icon pdf
   

Pengukuran kinerja individu dilakukan secara bulanan

icon pdf
   

Penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward (pengembangan karir individu, penghargaan dll).

icon pdf

5

Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai

Pengadilan Agama Bengkulu Kelas IA telah mengimplementasikan seluruh aturan disiplin/kode etik/kode perilaku yang ditetapkan organisasi dan juga membuat inovasi terkait aturan disiplin/kode etik/kode perilaku yang sesuai dengan karakteristik unit kerja;

icon pdf

6

Sistem Informasi Kepegawaian

Data informasi kepegawaian unit kerja dapat diakses oleh pegawai dan dimutakhirkan setiap ada perubahan data pegawai;

icon pdf